##MT##Protéger le personnel grâce à la surveillance de la santé au travail#/MT##

La surveillance de la santé fait partie intrinsèque du devoir de diligence de l’employeur, et ce devoir n’est pas seulement une exigence morale, mais aussi une exigence juridique. Certaines des exigences légales auxquelles sont soumis les employeurs incluent le fait de ne pas exposer leur équipe à des matières ou des situations dangereuses sans leur fournir la formation et la protection adéquates pour qu’ils puissent entreprendre leur rôle en toute sécurité.

Il est essentiel de prévoir un programme de surveillance de la santé lorsque vos employés :

• Peuvent développer un problème de santé en raison de l’exposition à un danger spécifique.
• Travaillent avec une substance ou un environnement connu pour être dangereux.
• Présentent un risque élevé de développer un problème de santé.
• Travaillent dans un domaine où il existe des techniques valables pour mesurer l’impact sur leur santé.

Pourquoi vous devez assurer la surveillance de la santé des employés

Lorsqu’il s’agit de protéger les employés, c’est à l’employeur de jouer un rôle actif et prépondérant. Cela signifie adopter un programme de surveillance de la santé qui soit à la fois conforme à la loi et suffisamment solide pour que la mauvaise santé liée au travail soit réduite et que la santé à long terme soit prise en compte. 

Si votre équipe est exposée à l’un des risques suivants, alors vous devez prévoir un programme de surveillance de la santé :

• Vibrations
• Bruit de haut niveau
• Rayonnement ionisant
• Substances dangereuses (solvants, agents biologiques, etc.)
• Amiante ou plomb
• Travail dans l’air comprimé.

En outre, si vos employés travaillent avec de l’amiante, de l’air comprimé, des rayonnements ionisants ou du plomb, alors vous êtes tenu de suivre une réglementation précise et de fournir à chaque personne une surveillance médicale réglementaire. Chaque danger s’accompagnera d’exigences spécifiques en matière de surveillance médicale, et il est donc crucial de s’assurer que vous respectez les réglementations pour chaque danger plutôt que de fournir le même programme pour tous. 

Comment démarrer un programme de surveillance de la santé

Si vous êtes désireux de lancer un programme de surveillance de la santé, les conseils suivants devraient vous aider à tout organiser avec succès.

Évaluations des risques

C’est la première étape pour comprendre les dangers auxquels votre équipe est exposée et les facteurs d’atténuation que vous mettez en œuvre pour assurer la sécurité des personnes. Le programme de surveillance de la santé s’efforcera de surveiller ces risques et leur impact sur la santé de votre équipe.

Mise en œuvre de la politique

Chaque processus de votre travail devrait avoir une politique qui lui est liée afin que chacun sache clairement quel est son rôle et à qui demander du soutien et des conseils. Vous pouvez inclure des diagrammes dans votre politique qui montrent la hiérarchie du soutien disponible. Il peut s’agir d’avoir des personnes spécifiques définies comme étant responsables du contrôle de l’équipe ainsi que d’expliquer comment fonctionne la santé au travail lorsqu’il y a des préoccupations de santé liées au travail.

Formation

En tant qu’employeur, vous devez vous assurer que votre équipe comprend comment suivre les évaluations des risques et les politiques en place. La meilleure façon d’y parvenir est de proposer des opportunités de formation régulières lorsque vous renforcez les messages de sécurité et de bien-être.

Evaluation

Tout programme de surveillance de la santé solide passera par une forme constante d’évaluation. Il s’agit notamment de s’assurer que toute la documentation et les conseils suivent les meilleures pratiques et de partager les changements avec toutes les parties prenantes pour garantir une approche cohérente.

Ce que vous devez faire avec les résultats

Il ne sert à rien d’organiser un programme de surveillance de la santé si vous ne tenez pas compte des résultats qui vous parviennent. Tous les employeurs de qualité seront désireux d’utiliser tous les résultats qu’ils reçoivent pour ajuster leurs pratiques de travail et assurer la sécurité de leur équipe.

La surveillance de la santé n’a aucun sens.

Lorsque vous êtes alerté d’un incident où un employé a souffert d’une mauvaise santé liée au travail, alors vous devez revoir vos évaluations des risques et envisager tout changement de politique nécessaire pour éviter que quelqu’un d’autre ne vive la même chose (vous devriez également avoir une assurance responsabilité civile des employeurs en place). Les types de solutions pourraient impliquer l’introduction d’équipements de protection spécifiques, la modification de la façon dont une tâche spécifique est entreprise ou la fourniture d’une formation plus robuste.

La surveillance de la santé n’est pas un événement fixe, et vous devrez être conscient que de nouveaux problèmes apparaîtront au fil du temps. Pour garantir la protection de votre personnel, vous devez être à jour en ce qui concerne les exigences légales, la sensibilisation aux dangers et veiller à ce que tout le kit de sécurité soit dans le meilleur état possible à tout moment.

La surveillance de la santé n’est pas un événement fixe.